как сдвинуть рабочий год рб

 

 

 

 

Так?А рабочий год сдвигается на то количество дней, которое превышает 14 дней попавших на рабочий год. так? И еще вопрос.164 Трудового кодекса РБ (далее ТК). Сдвигается ли рабочий год у работника в случае, если в течение года он проходил службу в резерве продолжительностью 45 календарных дней? В соответствии со статьей 62 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе» (далее - Закон) Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем Статья 165 ТК РБ Трудового Кодекса Республики Беларусь.Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Понятие рабочего года и его исчисление периоды, включаемые в рабочий год смещение рабочего года.Согласно ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени В такой ситуации дату окончания рабочего года сотрудника сдвигают на то количество календарных дней, которые не входят в стаж для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из положений статьи 121 Трудового кодекса РФ. Все дело в том, что не все периоды работы засчитываются в фактически отработанное время для целей определения рабочего года, т.е. рабочий год сдвигается. Трудовой Кодекс Республики Беларусь.Условие, при котором сдвигается рабочий год Трудовой Кодекс РБ. Cкачать статью 165 ТК РБ в MS Word (0,4 кб). О смещении рабочего года ФИО. СМЕСТИТЬсмещение рабочего года производится в конце этого рабочего года, когда уже известны все соц.отпуска и др. периоды, не включаемые в фактически отработанное время. Свиток: сдвиг рабочего года. Периоды времени, включаемые в рабочий год.

Допустим у работника сдвинулся рабочий год на 40 дней-сдвинули.Далее исчисляется новый рабочий год.

Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.165) предоставлено право сдвигать рабочий год. Это производится в том случае, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно требованиям ст.164 ТК РБ, меньше 12 полных календарных месяцев Согласно ТК РБ Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. А рабочий год ведь у него сдвинулся, наверное и 14 дней стоит отсчитывать в этом новом рабочем году. Может кто-нибудь поможетТак вот на 14 дней нужно сдвигать рабочий год по 31.01.09 или 14 дней будут относится к новому рабочему году, который начинается с 18.01.09? Каким образом сдвигается рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, если работник принят на работу с 1 сентября 2005 г.? ОТВЕТ: В соответствии со ст.163 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск Смещаем рабочий год: практические вопросы применения. Рабочий год - это понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Условие, при котором сдвигается рабочий год. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Ответ: Согласно ст.165 Трудового кодекса Республики Беларусь, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, окончание рабочего года работника сдвигается на недостающее время. Рабочий год работника следует отличать от календарного года. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.В каких случаях сдвигаются границы рабочего года? Так?А рабочий год сдвигается на то количество дней, которое превышает 14 дней попавших на рабочий год. так?nata-zotova [e-mail скрыт] РБ , Витебск. Написал 79 сообщений Написать личное сообщение РепутацияПочему Вам так хочется сдвинуть рабочий год директора? НБ РБ.Когда сдвигается рабочий год? На вопросы наших читателей отвечает начальник юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир ШЕЛКОВИЧ. Смещение рабочего года.Так как в рабочий год включается только 14 дней социального отпуска без сохранения зарплаты, то рабочий год такого работника необходимо сдвинуть на 13 дней (27-14). Сдвигается ли рабочий год работника на отрезок времени данного отпуска? Согласно п. 2 части второй статьи 164 Трудового кодекса, к фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных законодательством или коллективным договором Подскажите, как правильно передвинуть сотруднику рабочий год.Всё, что более 14 к.д. в течение рабочего года, "сдвигает" его [рабочего года] окончание на кол-во дней. превышающих 14. Согласно ст.165 Трудового кодекса Республики Беларусь смещение рабочего года при наступлении соответствующих обстоятельств сейчас не право, а обязанность нанимателя. 14 дней входит в стаж, следовательно, границы рабочего года нужно сдвинуть на 363 дня.Но разделение отпуска на части (ведь вы хотите взять только 19 дней) можно сделать только по договоренности между работником и нанимателем (статья 174 Трудового кодекса РБ). ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь. Под общей редакцией Валерия Левоневского.Следовательно, рабочий год работника сдвигается на 16 дней, и следующий рабочий год будет исчисляться с 24.09.2003. Каким образом сдвигается рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, если работник принят на работу с 1 сентября 2005 г.? ОТВЕТ: В соответствии со ст.163 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск Однако при этом правила ст. 174 ТК Республики Беларусь не являются общими и не применяются к переносу части отпуска на следующий рабочий год. Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года: 813 комментариев.НО кадровик мне сдвинула отпуск в связи с отпуском по уходу, теперь отпускной период с 15.12. по 14.12, и никаких неотгуленных дней. Сдвигаем рабочий год. Общие положения по вопросам предоставления работникамтрудовых отпусков.Вы также найдете материал, посвященный проб-лемным вопросам сдвига рабочего года. Право нанимателя сдвигать рабочий год. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее вре- мя. Так как эти периоды не превысили 14 календарных дней, то время нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы в данном случае включается в рабочий год, а значит, не сдвигает период, за который работнику может быть предоставлен трудовой отпуск. Если в состав рабочего года не включаются определенные периоды, дата окончания рабочего года сдвигается на незасчитанное в рабочий год время. Факт смещения даты окончания рабочего года, с которой будут исчисляться последующие рабочие годы Правомочен ли наниматель сдвинуть мой рабочий год (на право отпуска) на эти 30 дней?Я тоже ссчитаю, что рабочий год сдвигается только свыше 14 дней отпуска без сохранения з/пл. Порядок предоставления трудового отпуска в Республике Беларусь согласно трудовому кодексу 2018.В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем после истечении шести месяцев рабочего периода в одной организации. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее Трудовой кодекс).Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но Трудового кодекса РБ Периоды, включаемые в рабочий год.Условие, при котором сдвигается рабочий год. Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год. Его рабочий год будет длиться с 11.06.2009 по 10.06.2010. В течение этого периода работник взял два отпуска без сохранения заработной платы: в октябре 2009 г. 12 дней и в феврале 2010 г. 14 дней. В соответствии со ст.

165 Кодекса если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году».При переносе рабочих дней следует руководствоваться постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 75, которым утверждены Правила Образец приказа о сдвиге рабочего года. Сместить рабочий год на соответствующее число календарных дней, месяцев, лет и не допустить ошибок поможет настоящаязакончился предыдущий рабочий год, за исключением случаев, когда согласно требованиям законодательства о труде рабочий год был сдвинут. То есть рабочий год сдвигается на время не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска (часть вторая ст.151 ТК, п.9 Необходимо ли в данном случае сдвигать рабочий год? Юрий, Могилев. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам предусмотрен Трудовым кодексом Республики Беларусь. Рабочий год сдвигается. Молодой специалист работает в организации.А можно предоставить трудовой отпуск, пропорционально отработанному времени, не сдвигая рабочий год? Будет ли это нарушением ТК РБ? Важно правильно высчитать рабочий год с учетом декрета. Рабочий год считается с даты найма.Но разделение отпуска на части (ведь вы хотите взять только 19 дней) можно сделать только по договоренности между работником и нанимателем (статья 174 Трудового кодекса РБ). Условие, при котором сдвигается рабочий год. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Это означает, что остальные дни, взятые за свой счет, в стаж работы не входят, а, следовательно, дата окончания рабочего года, за который предоставляется ежегодный основной отпуск, сдвигается. Статьей 165 ТК РБ нанимателю предоставлено право сдвигать рабочий год. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Схожие по теме записи:


2018